Formation de 35 heures
Un comité social et économique (CSE) est mis en place dans les entreprises d’au moins 11 salariés.
Les membres de la délégation du personnel du CSE, tout comme le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes désigné par le CSE parmi ses membres, doivent être formés pour exercer leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
OBJECTIFS
- Identifier et mesurer les risques professionnels.
- Être capable d'analyser les conditions de travail.
- Maîtriser les méthodes et procédés de prévention des risques professionnels.
- Participer à l'amélioration des conditions de travail.
PUBLIC
- Membres élus du Comité Social et Economique.
DURÉE
- 35 heures
PRÉ-REQUIS
- Compréhension écrite et orale du français (niveau A1).
PÉDAGOGIE
- Méthodes pédagogiques
Approche interactive basée sur une réflexion en groupe et des mises en situation au travers de cas pratiques.
- Moyens techniques
Salle de formation avec PC ou tablette et vidéoprojecteur ainsi que ressources multimédia et paperboard.
- Moyens humains
Formateur qualifié
MODALITÉS D'ÉVALUATION
- Evaluation des acquis par un QCM en fin de formation.
- Cette formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation.
- Cette formation fait l’objet d’une mesure de la satisfaction globale des stagiaires sur l’organisation et les conditions d’accueil, les qualités pédagogiques du formateur ainsi que les méthodes, moyens et supports utilisés.
DÉLAIS D'ACCES
-
de 24h00 à 8 semaines selon lieu de formation
MODALITÉS
- Prix : nous consulter
ACCESSIBILITÉ
Cette formation est accessible à toute personne en situation de handicap dont les aptitudes spécifiques aux objectifs de la formation ont été validées par le Médecin du travail.
Nous étudierons ensemble les aménagements éventuels nécessaires à son accueil. Si besoin, nous pourrons également vous mettre en relation avec notre référente handicap, Amandine PILLOT – ATOUT CAP, qui sera en mesure de nous accompagner pour la bonne mise en œuvre de la formation.
La formation initiale, obligatoire et prise en charge par l'employeur, est d’une durée minimale de 5 jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel.
Pour le renouvellement de ce mandat, la formation sera d’une durée minimale :
- de 3 jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l’entreprise de moins de 300 salariés,
- et de 5 jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises de 300 salariés et plus.